审核有漏洞，出事不认账

“微信只是一个渠道，它所发布信息真实性有待审核，但目前监管还是一片空白。”郑老师说。

根据记者所获悉的资料显示，企业或个人获取公众号，只需几个简单的注册步骤，即在微信公众平台网站注册并填写相关资料，上传营业执照、组织机构代码、企业公章、注册信息等材料，微信二维码名片就会自动生成，申请者便拥有公众号。如果申请者想提高可信度，还可申请认证，只需每年缴纳300元，由腾讯引入第三方进行审核，目前腾讯有4家机构负责审核。

“营业执照、组织机构代码等材料都可造假，4家审核机构都在外地，没有与当地主管部门联动审核，审核程序简单，过程容易流于形式，基本上只要申请都可拥有公众号。”福州一家公司负责人霍先生说。记者从省工商局了解到，目前省里网络查询信息平台还在建设，申请者要查询企业真实信息，必须到窗口办理手续，但是腾讯4家机构还未与工商部门建立联动机制。

记者在“福州好工作”公众号上点击进入企业招聘委托，按照模板样式，输入姓名、手机号和岗位需求等内容，就可提交。“这些招聘信息为企业自行提供，怎么能确保信息真假？”大学生朱玲很纳闷。

“我们无法保证所有的企业招聘信息都是真实的。”597福州人才网客服人员坦言，其微信平台主要审查企业注册账号和营业执照，即使企业无法提供营业执照，只要提供法定代表人身份证复印件，后在其官方网站上注册会员并汇款，按照单月200元、季度500元、半年700元和全年1200元等级缴费，便可发布招聘信息和下载人才简历。对于投递简历的下载权限也根据所缴纳费用的不同计算，单月200元，可以发布10个岗位，下载简历200份；季度500元，可发布20个岗位，下载简历800份。

此外，大学生受骗上当后，维权困难。“597福州人才网对于任何公司与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。”在该人才网的服务条款内有此规定。这是大多数微信公众号自行制定的“霸王条款”，企图逃避责任。

缺乏有效监管，亟待规范

目前，微信公众号仍处于监管的真空地带。记者采访了省通信管理局，他们称只负责对企业媒体的网络准入备案，无法监管企业媒体在网络上发布的具体内容。福州市工商局一名工作人员说，目前还未出台具体管理办法，工商部门还无法监管微信公众号上招聘公司的真实信息。

郑老师说，微信求职是一个新兴事物，对社会管理提出了新要求。目前，信息审核还主要停留在腾讯微信自查自纠阶段，政府监管仍是一片空白，因此亟待有关部门对其进行引导规范。“就业关乎民生大计，劳动部门应该将众多平台纳入公共服务范畴，采取政府购买服务等多种方式，为就业人群提供可靠的具有公信力的渠道。”

今年7月，福州市人社局推出“摇工作”平台，就是创新公共就业服务机制的一种有益尝试。福州市劳动就业管理中心工作人员李怀斌说，该平台每一条信息都由社区工作人员审核录入，谁录入谁负责，从而保证信息真实性。

“许多学生即使被骗，也不会想通过法律途径解决，一般都是不了了之，因为不想在这种事上纠缠太久，耽误找工作。”福建师范大学公共管理学院副教授黄宁莺说。对此，她提醒正在求职的大学生要提高辨别能力，在微信上看到符合条件的招聘信息后，还得查看该企业官方网站是否也发布同样的招聘信息，如果没有，应该留个心眼。被骗后，如果出现人身或财产损失，大学生要懂得用法律武器来维护自己的权益。