劳动法对怀孕女职工的权益给予了明确保护，因此，女职工可以利用法律规定，用怀孕这种手段来避免单位裁员，以维护自己的权益，在裁员成为用人单位“首选”的情况下，这可以说是女人的聪明之处。既然女职工可以利用怀孕来避免用人单位裁员，那么，那些不能怀孕的男职工靠什么来避免被用人单位裁员呢？这是一个非常严峻的现实和值得关注的话题。

　　众所周知，全球金融危机也波及到我国，由于产品滞销，企业成本加大，有的企业甚至面临着倒闭的风险，裁员也就成为企业“自卫”的一种手段，一些劳动者因此面临着下岗的命运，这是不可避免的现实。因此，如何避免自己被单位裁员，成为劳动者当前必须考虑的首要问题。

　　女职工利用法律规定以及自身的生理优势，希望用怀孕这个事实来规避单位裁员带给自己的风险，这无可厚非。但是，我们必须注意的是，《劳动法》虽然明确了保护怀孕女职工的权益，但是，《劳动法》并没有“偏袒”某一方，《劳动法》只是规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不得按照第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，除此以外，用人单位还是可以解除与怀孕女职工的劳动合同的。所以，那些想以怀孕来规避单位裁员的女职工，在准备怀孕或者已经怀孕的情况下，还应该学习一下有关法律条文，以避免走入怀孕不被裁员的误区。（池墨）

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（责编：李艳）