深圳大部制改革已近1年，近日网友查出一些部门副职超标现象依然严重，其中深圳市科技工贸和信息化委员会被曝有20个副职，一时激起市民、网友的热议。20日，深圳市编办对此进行回应，坦承深圳一些大部门，目前确实存在超配数额局级领导的情况。但他们表示，出现此现象在改革过渡期是不可避免的，解决起来需要一定时间。（7月21日《南方日报》）

大部制改革势在必行，应该说，精减领导职数也是这场改革的一项硬指标。如果光是合并机构，而领导职数依旧，这种“光摸石头不过河”的改革到底有多大意义，就令人值得怀疑了。

根据国家有关规定，改革后深圳市直各部门领导职数一般按1正2副配备，整合力度较大、人数编制较多、管理任务较重的部门按1正3副配备，部门非领导职数根据《公务员法》等规定的比例设置。那深圳市科技工贸和信息化委员会为什么会出现“1正20副”现象？这不是乱弹琴吗？况且存在副职严重超配的，还不只是科技工贸和信息化委员会一家。

虽然是过渡期，但既然是改革，就必须动真格，不能含含糊糊，或拖泥带水。说穿了，之所以出现“1正20副”的乱象，我以为，根本不是“过渡期”所致，“过渡期”只是一块遮羞布、一个挡箭牌。其实，明眼人一看就知道，这背后另有隐情：最关键的原因，主要是改革的执行者意志不够坚定，总怕“得罪人”，拉不下“人情”这张脸，结果“你好我好大家好”，改革就患上“肠梗阻”。

大部制改革是一项艰巨的任务，执行者必须要有赴汤蹈火的大无畏精神和排山倒海的气度才行。如果一味地“心慈手软”，倒头来只会前功尽弃。所以，为了保证机构改革稳妥推进，改革的执行者一定要抛弃“老好人”思想，要敢摸“老虎屁股”，绝不能畏首畏尾。只有严格按照“德才兼备”的用人原则，让能者上、庸者下，冲破“人情网”，我想，“过渡期不可避免”的借口就会不攻自破，副职严重超配的现象才会杜绝。