明明人在城里,名字却出现在数十公里外联点驻村签到本上；厚厚三本“民情笔记”全由基层干部代写。2月28日,新华社记者跟随长沙有关部门督查暗访干部驻村情况时,就碰到这样一件咄咄怪事:长沙电业局三名驻村干部平时很少下村,由基层干部代为签到,代写“民情笔记”(3月3日《新华每日电讯》)。

本来,长沙市实施干部“联点驻村”制度,是为了密切联系群众,通过“驻村”而“助村”。根据要求,驻村干部走访群众上门入户率不低于80%,要做到“找得到人、办得好事、解得了难、交得了心”。那么,代签到、代写“民情笔记”的“驻村”,又如何助力农村发展?不仅达不到下基层、帮基层的目的,反会给基层干部平添帮忙造假“打掩护”的负担,损害政府机关的形象,且将助长基层干部弄虚作假的不良作风。

在过去,很多好干部保持着真驻村、真下基层的优良传统,不仅是人驻,心也驻。他们倾注了真情,他们嘴勤、手勤、脚勤,深入到田间地头和农户家中,了解农户家情况,与农户促膝谈心,同村民打成一片,共谋脱贫大计；他们不仅写“民情日记”,还做“工作台账”,绘制“村情地图”,久而久之,他们便成了村里的“百事通”。这类进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心的驻村干部,才是老百姓真正需要的人。

在这类真走实访、不做虚功、不摆花架子、不搞形式主义、为民谋福利的驻村干部面前,华而不实、败坏风气、伪造“民情笔记”的驻村干部应该感到无地自容!然而遗憾的是,像这类“假驻村”的干部,不只长沙这一起。曾有媒体报道,某地一干部驻村一年多,竟不识村支书的家；某地驻村干部长期脱岗,从来就没去村上工作过……看来,干部驻村或下基层中的“身下心不下”与“蹲不住、沉不下”要治理,“假驻”与“假下”更需要打假。

怎么打假?除了组织督查暗访,还要铲除“土壤”——完善干部驻村制度,形成一套科学实用的考核评价机制,对驻村干部进行有效监督和严格约束恐怕是关键。这其中,尤须对驻村干部进行群众满意测评,对那些搞形式主义、甚至弄虚作假、群众满意率低的驻村干部,在提拔任用时实行一票否决,该撤职的还要撤职。