为建设一支高素质的队伍，最高人民法院拓宽选人视野，开展高层次审判人才选拔。最终，5名人选经过层层选拔，从195名报名者中脱颖而出。据介绍，此次入围的5人均为法学博士且都有10年以上法律工作经验。有两人为高校专家学者，一人为资深律师，还有两人来自检察系统。现为北京市某律师事务所一律师成为民事审判庭正处级职位人选。

以往最高法也曾公开选拔法官，不过人选范围通常限定在下级法院的法官之中。这次公开选拔显然加大了力度，不仅面向全社会的法律工作者，而且拿出了两个局级、三个处级领导职位，为法治建设添上了浓墨重彩的一笔。

在一些西方国家，法院的法官，包括最高法院的法官，从法学教授、律师中选拔司空见惯。不过在我国，从法学教授、律师等法律相关的职业中选拔法官，讲了多年，却一直没有实现，特别在最高法院这一层级，更不必说。此次最高人民法院的公开选拔，是法院系统创新选人用人方式的重要举措，主要体现在，此举打通三个场域。

首先，打通了体制内与体制外的场域。长期以来，体制内与体制外的人员少有流动，除非大学生毕业参加公务员考试，体制内的人员流动一般要求选拔对象有一定的行政级别。律师是自由职业者，没有编制，更没有级别。这次，最高人民法院不拘一格招人才，让律师也进入法官队伍，这开了一个好头。

其次，打通了法律职业共同体的场域。在我国法律界，不乏法官、检察官下海当律师的例子，但是逆向流动鲜有发生。法学教授教书到老，律师从事律师终生，他们很难成为法官、检察官。这就容易造成固定的思维，律师不能理解法官，法官不能理解律师。这次，最高人民法院面向律师、法学教授等选拔法官，有利于法律职业共同体进行有序流动。相关人员从事过多个职业，更有利于从另外一个角度来看待对方。

再次，打通理论与实践的场域。法律需要理论的指导，但同时也需要从实践中总结提高。以往法律相关职业中，实践的搞实践，很少精通理论，而搞理论则从理论中来到理论中去，少有机会接触实践。这次，最高人民法院从法学教授中选拔法官，有利于让理论与实践相通，共同推进法律的发展和促进司法办案。

当然，最高人民法院此次公开选拔，只是开了一个头。希望这些场域的打通不是短暂的，而是长久的，而这必须通过修改法院组织法，用法律固定下来。但愿法官进出的渠道更加畅通，法官也可以随时改行做律师，律师做好了，又有机会再回来做法官。希望体制内外场域的打通也能适用于其他国家机关，让体制外的优秀人才能随时进入公务员队伍。（福建日报）