重阳节来临前夕，为进一步保障老年人合法权益，苏州市中级人民法院出台了《关于进一步发挥审判职能切实维护老年人合法权益的实施意见（试行）》（以下简称《意见（试行）》）。《意见》首次以规范性文件形式明确，对老年当事人起诉要求赡养义务人履行精神赡养义务的，全市法院应予受理；部分继承人未尽精神赡养义务的，判决时可视情况少分或不分遗产。（10月20日 《现代快报》）

“百善孝为先”，尊老、敬老自古就是我国的传统美德。但也不得不承认，随着生活节奏的加快，年轻人不“顾家”的问题越来越普遍。甚至出现父母花钱买儿女回家吃饭，子女雇人回家“代看父母”等极端现象。子女不“顾家”，不仅稀释了亲情的浓度，让老年人幸福感打折，更是社会和谐稳定的一个隐忧。随着我国进入老龄化社会，这一隐患正在不断的扩散、放大，成为我们不得不优先解决的问题。

为加强精神赡养，确保老年人老有所依，各地纷纷出台政策法规，倒逼子女“常回家看看”。此次，苏州市中院明确继承人未尽精神赡养义务，可视情况少分或不分遗产，就是其中一个范例。应该说，在法律判决上，明确遗产继承与“常回家看看”绑定，不仅能激发尽孝子女的积极性，也加大了不“顾家”的机会成本，引导子女们常回家看看。从某种意义上说，这相当于给老人们请了一个“法律保姆”。

但法律不是一把万能钥匙，靠法律并不能完全解决精神赡养之殇。比如，假若老人只有一个子女，是唯一合法继承人。即使子女为尽到精神赡养义务，法律也不能剥夺其继承权。再比如，部分子女长期在外工作，并不能“常回家看看”。在这种情况下，剥夺继承权只能徒增子女的焦虑，而不能倒逼子女加强精神赡养。可见，法律并不万能，加强精神赡养也不止需要“法律保姆”。

那么，我们该如何加强精神赡养呢？首先，需要政府更大担当，提供更多养老服务。比如，南京市推出“家属照料型”养老模式。对愿意在家照顾五类老人的子女，给予每月300元（照顾半失能老人）或者400元（照顾失能老人）的“补助工资”。这无疑解决了子女就业与养老的矛盾，让子女回家看看成为可能。可见，政府多担当一点，子女的压力就会少一分，精神赡养也就越容易实现。

其次，企业要转变思想，承担更多责任。精神赡养难实现，一个重要原因是，部分企业工作压力大，对员工关爱不够，休假制度流于形式。试想，双休、带薪休假都难于实现，子女哪有时间回家？因此，一方面劳动监察部门要加大对劳工权益的保护力度，维护职工的权益。另一方面，企业也要转变思想。古人云“修身、齐家、平天下”。可见，只有“齐家”才有“平天下”的热情。正常休假并不是企业的损失，而是激发员工热情的动力。因此，也要引导企业转变思想，尊重员工正常权益。

再者，精神赡养更要“走心”。精神赡养不仅是要求子女回家看看,更应注重心灵的回家。假若，年轻人回家看看，只是回来啃老，反过来要父母照料，那回家就变了味。因此，加强精神赡养，更需子女“走心”。只有“走心”精神赡养才能落到实处。

总之，精神赡养是一个复杂的社会问题，其形成的原因杂糅了很多因素。而要解决这个问题，也不能靠法律一种方式。而是要社会各界的齐抓共管、共同发力。唯有如此，才能让“老有所依”从梦想照进现实。