近日，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》（征求意见稿）网上征求社会公众意见。其中提到，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。（6月27日《北京晨报》）

随着我国逐渐步入老龄化社会，对于由独生子女特别是小两口都是独生子女所组建的家庭而言，在父母年老患病住院期间，除了要面临沉重的经济压力外，更大的困难恐怕还在于分身乏术。基于此，无论站在保障老年人亲情赡养的权益，还是体现国家对履行相关生育义务的独生子父母养老的关爱，四川省设立独生子女照料老人假，其初衷甚好。

“带薪休假”这个近些年才有的事物，据人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而大多数民营企业、中小型企业的劳动者，不但带薪休假成了“镜花水月”，就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障，如此一来，另设“独生子女照料假”一说岂不也是奢谈？

还有就是，大多数民营企业、中小型企业都是以“不倒扣工资”为原则给职工放假，基本不存在假日工资，换句话说就是，劳动者只有“在岗在位”才能“多劳多得”。某种程度上，这也是“加班文化”盛行的一个重要原因。

笔者认为，要想让“独生子女照料假”给独生子女家庭带来真正实惠，除了要进一步将其进行细化，出台相应的配套监督和保障机制之外，更重要的还应考虑民营、中小企业的用人成本、生存压力，对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是补贴。惟其如此，“独生子女照料假”才不至于论为“空头支票”。