2016年1月1日起，我国全面实施二孩政策。于家庭而言迎接一个小生命，于国家而言改善人口结构，二孩时代看起来“两全其美”，颇有益处，而在现实中却为许多女性带来了“工作or生娃”的两难之题。近日便有企业人力主管自曝：原则上不招收一孩女性，二孩妈妈被认为没有精力工作。

无疑，这样的“潜规则”昭示着就业性别歧视愈演愈烈——未婚女性以及一孩二孩母亲惧被用人单位打上“定时炸弹”的标签。但我们可以简单界定企业是“坏人”吗？职场上的女性有苦衷，用人单位亦有苦水。对于“理性经济人”来说，“三期”（孕期、产假期、哺乳期）内员工不能降薪，不能辞退，也不能干重活，涉及的支出和各方面可能遇到的问题，都是实际的成本。企业理当贯彻人文关怀、承担社会责任，但在同行竞争白热化的今天，让所有企业都去做慈善似乎便成了“不接地气”的苛求。

而放任市场选择，则会让女性在职场上进一步陷入“孤军”泥淖。与面试官打“心理战”，不敢诚实、正面地回答婚姻生育情况，用人单位重重设防——多少学历高、能力强的女性面临“拦路虎”，人力资源得不到有效配置，这多少有些可悲。而这已经不是个人的窘境，亦是社会所面临的困境：女性遭遇“工作or生娃”的两难，二孩政策便会面临阻力，良好初衷难以实现。

二孩政策实行，政府层面的配套措施不应落下。譬如，福利天平可以向多招聘女员工的单位倾斜，发放补贴；在理解企业境遇的基础上适度降低生育保险费率，提升生育保险征缴面；另外，两会期间已有人大代表提出将《反就业歧视法》列入立法规划，针对就业性别歧视单独列出条例，由此可见，对不良风气出“硬招”，已是人们的共同呼声。

而员工性别比例失衡，对企业运转恐也非幸事，用人单位应积极有所作为。在办公信息化、自动化程度越来越高的今天，许多工作不再局限于写字楼、格子间，通过家庭电脑、手机微信等工具亦可高质量地完成。创造远程办公条件，推行弹性工作制，将有助于扫清女性就业时的障碍，化解她们在“生”与“升”问题时的尴尬和纠结。

二孩时代，女性不该成为奋战的“孤军”，而她们的“孤单”，长远来讲亦会造成广泛的危害。全社会在享受生育政策结出“果实”的同时，针对生育成本等衍生的一系列问题，也应共同面对。